Área de avaliação
Recursos Humanos
Avaliação psicológica aplicada às pessoas, funções e organizações
O que é?
Na COGNOPRO, Recursos Humanos corresponde ao conjunto de aplicações da avaliação psicológica e psicométrica orientadas para selecção, orientação, desenvolvimento, gestão de competências e compreensão do funcionamento das pessoas em contexto profissional e organizacional.
Os resultados devem ser interpretados em função do objectivo concreto da avaliação e das exigências da função. Em decisões de elevado impacto, nenhum resultado isolado deve substituir uma avaliação multimétodo nem evidência criterial adequada ao contexto.
Principais dimensões em Recursos Humanos
Perfil profissional
Caracterização de preferências, estilos de actuação e padrões relevantes para o ajustamento entre pessoa, função e contexto profissional.
Competências
Avaliação estruturada de competências comportamentais, interpessoais, de gestão, decisão e adaptação relevantes para diferentes funções.
Personalidade no trabalho
Análise de traços e tendências comportamentais que podem influenciar colaboração, liderança, estabilidade, iniciativa e desempenho em contexto organizacional.
Orientação e desenvolvimento
Apoio à identificação de interesses, potencial, áreas de desenvolvimento e adequação entre características individuais e percursos profissionais.
Factores psicossociais
Avaliação de exigências, recursos, relações, suporte, liderança e outros factores organizacionais com impacto no bem-estar e funcionamento profissional.
Matching profissional
Integração do perfil avaliado com requisitos previamente modelados de funções ou contextos profissionais, devendo a validade criterial ser estudada especificamente para cada uso.
Testes COGNOPRO associados
Áreas de Aplicação:
- Selecção e recrutamento
- Avaliação e desenvolvimento de competências
- Orientação e gestão de carreira
- Avaliação de potencial, liderança e perfis profissionais
- Diagnóstico e acompanhamento de factores psicossociais
- Matching pessoa–função quando exista modelo de requisitos e evidência criterial apropriada