IPL 360 – Inventário do Perfil Profissional

É um teste completo de avaliação psicológica profissional, especificamente um Inventário Integrado de Perfil Profissional. Trata-se de um exame psicométrico online multifatorial (tipo “all-in-one”) projetado para seleção, recrutamento e desenvolvimento de pessoas no contexto laboral.

Simples e intuitivo. Introduz-se a área profissional alvo, o utente realiza a prova e automaticamente o IPL 360 emite um relatório indicando se aquele perfil é compativel ou não com a profissão indicada.

Funcionalidades principais:

1. Recolha de dados do candidato com fotografia do avaliado
   • Dados pessoais, contexto da avaliação, área profissional alvo, etc.
2. Aplicação de vários instrumentos num só fluxo:
   • Personalidade laboral (Big Five adaptado ao trabalho): Extroversão, Estabilidade Emocional, Conscienciosidade, Abertura Analítica, Cooperação, Regras/Integridade.
   • Competências socioemocionais: Empatia, Comunicação, Assertividade, Colaboração, Adaptação, Orientação ao Cliente.
   • Predisposições de risco (lado “sombra”): Impulsividade, Agressividade, Resistência à Mudança, Procrastinação/Responsabilidade, Ética/Integridade, Burnout.
   • Capacidade cognitiva (raciocínio abstrato, verbal e numérico) com medição de precisão + ritmo (tempo de resposta).
   • Itens críticos (red flags) que disparam alertas automáticos.
3. Análises avançadas automáticas:
   • Validade da resposta (deteta respostas aleatórias, sociais desejáveis, inconsistências, padrões mecanizados, etc.).
   • Detecção de contradições (ex.: diz ser muito ético mas responde de forma suspeita em dilemas éticos).
   • Cálculo de competências compostas (ex.: “Tomada de Decisão”, “Influência/Negociação”, “Aprendizagem”).
   • Adequação ao cargo (Índice IAC) comparando o perfil da pessoa com o perfil ideal da função (ex.: Comercial, TI, Direção, Administrativo, etc.). Permite personalizar perfis de cargo.
4. Geração automática de relatório PDF profissional
   • Sumário executivo + parte técnica detalhada.
   • Gráficos, percentis, classificações, alertas, perguntas sugeridas para entrevista estruturada.

Resumo simples:

É um “super-teste” moderno pensado para psicólogos do trabalho e departamentos de RH que querem muita informação numa única aplicação, com boa deteção de manipulação/respostas enviesadas e foco prático (não só “quem é a pessoa”, mas “como encaixa neste cargo e que riscos devo explorar na entrevista”).

É particularmente forte em:

• Avaliações de seleção onde se quer reduzir falsos positivos.
• Identificar candidatos de alto risco (ética, impulsividade, burnout, etc.).
• Ter um relatório pronto a entregar ao cliente ou gestor.

Se trabalhas em Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho em Portugal, este tipo de ferramenta é bastante avançada e prática para o dia a dia.