COGNOPROFILE BIG5

É um inventário de personalidade baseado no modelo Big Five (os Cinco Grandes Fatores de Personalidade). Distingue-se por:

• Correção automática dos resultados (usando estatística avançada, incluindo modelo de Resposta ao Item - IRT).
• Análise de validade das respostas (deteta respostas aleatórias, automáticas ou inconsistentes).
• Geração de um relatório profissional completo com tabelas, gráficos (barras e radar).

Em que se distingue:

1. Calcula os resultados em dois níveis:
   • 5 Fatores principais (Big Five): Estabilidade Emocional (N), Extroversão (E), Abertura à Experiência (O), Agradabilidade (A), e Conscienciosidade (C).
   • 30 Facetas (subtraços mais específicos) — por exemplo, dentro da Estabilidade Emocional tem facetas como Ansiedade, Paciência, Depressão, Confiança Social, Impulsividade, e Resiliência ao Stress, úteis em contextos de psicologia clinica e forense, e na parte de Conscienciosidade avalia facetas como Competência, Ordem, Dever, Esforço, Autodisciplina e reflexão muito úteis para efeitos de recrutamento e selecção de recursos humanos.
2. Verifica a qualidade das respostas:
   • Índice de Inconsistência Intra-Faceta (IAC).
   • Índice de Cadeia Longa (LSI) — deteta se a pessoa respondeu sempre o mesmo número seguidamente.
   • Percentagem de respostas neutras, uniformidade de respostas, etc.
3. Produz um relatório para uso clínico/forense/organizacional muito completo:
   • Dados da avaliação.
   • Análise de validade.
   • Perfil global (fatores).
   • Perfil detalhado das 30 facetas.
   • Análise de congruência entre fatores e facetas (com testes estatísticos de diferença significante).
   • Protocolo completo de respostas (para auditoria).
   • Gráficos profissionais.

Outras vantagens em relação a outros testes de personalidade:

• Nível profissional/clínico: É um instrumento psicométrico estruturado, com normas internacionais, scores em Percentis (PR), Z e T, e uso de IRT (Item Response Theory) — método mais avançado e preciso que a pontuação clássica.
• Análise de validade robusta — Verifica se as respostas são consistentes ou se a pessoa estava a responder aleatoriamente.
• Relatório extenso e forense-ready — Inclui fotografia do avaliado, dados do psicólogo, assinatura, rodapé em todas as páginas, etc. Estruturado para uso em contextos clínicos, seleção de pessoal, avaliações forenses ou organizacionais em Portugal e países de língua portuguesa.
• Foco em facetas + congruência — Vai muito além dos 5 fatores grandes; faz uma análise detalhada de como as facetas se desviam (ou não) do fator global, com correções estatísticas (Holm-Bonferroni).

Resumindo: é um software de avaliação psicológica profissional do modelo Big Five, orientado para psicólogos, que combina administração do teste, correção avançada, análise de validade e produção automática de um relatório técnico detalhado em PDF.