Perfil Profissional

O que é?

A avaliação psicológica em contexto de selecção de recursos humanos deve articular traços de personalidade, motivadores, estilo de trabalho, competências observáveis e exigências reais da função.

O Sistema Informatizado de Avaliação Psicológica PHAFE-COGNOPRO permite aferir soft skills através de perfis psicológicos completos, com análise de até 70 facetas de personalidade, reduzindo significativamente o tempo de avaliação em comparação com testes tradicionais. A geração automática, completa e instantânea de relatórios contribui para aumentar a qualidade da contratação, melhorar a predição de desempenho e acelerar a tomada de decisão.

O sistema PHAFE-COGNOPRO disponibiliza 4 instrumentos diferenciados em função do perfil profissional a avaliar.

Para a selecção de Assistentes Operacionais, o HENRI BIG9+ HR permite uma leitura granular e profissional do perfil, articulando fatores estruturais, facetas comportamentais, indicadores organizacionais e qualidade da resposta. A sua primeira característica distintiva é a profundidade estrutural: 9 fatores e 70 facetas, permitindo uma leitura muito mais detalhada do que a obtida através de inventários breves ou de testes que devolvem apenas poucos índices globais. A segunda característica distintiva é a sua orientação explícita para Recursos Humanos: o teste não se limita a uma taxonomia geral de personalidade, traduzindo os traços avaliados em indicadores organizacionais relevantes, tais como liderança, colaboração, responsabilidade, integridade, reputação profissional, funcionamento sob stress e adaptação ao contexto laboral.

Para a selecção de Assistentes Técnicos e Técnicos Superiores, o Teste de Compatibilidade Profissional IPL 360 constitui uma solução multifatorial do tipo “all-in-one”: basta introduzir a área profissional alvo, o utente realiza a prova e é automaticamente gerado um relatório que indica o grau de compatibilidade do perfil com a função indicada. O IPL 360 avalia personalidade laboral, com base no modelo Big Five adaptado ao trabalho, ao que adiciona também a avaliação de competências socioemocionais, predisposições de risco, nomeadamente responsabilidade, ética e integridade, bem como capacidade cognitiva, incluindo raciocínio abstrato, verbal e numérico.

Para Técnicos Superiores, quadros superiores, chefias, cargos dirigentes, executivos, oficiais das forças armadas ou forças de segurança e funções de elevada responsabilidade, o PACI — PHAFE Advanced Competency Inventory / Inventário Avançado de Competências — permite uma avaliação pormenorizada, combinando três dimensões fundamentais: personalidade, raciocínio e liderança.

O sistema disponibiliza ainda o MINERVA TEST, instrumento especialmente orientado para a avaliação psicológica de candidatos a funções policiais, militares e de segurança. Integra indicadores de segurança operacional, julgamento situacional, autocontrolo, risco comportamental e perfil funcional, sendo particularmente indicado para contextos de recursos humanos em forças de segurança, nomeadamente polícias, guardas prisionais, militares, seguranças e vigilantes.

Testes COGNOPRO associados

Áreas de Aplicação:

• Seleção
• Recursos humanos
• Desenvolvimento
• Adequação pessoa-função